Área Laboral-Empresarial
En UNIdet ofrecemos múltiples servicios de prevención y detección para que su empresa no se vea afectada por conductas inapropiadas en el terreno laboral
Infidelidad laboral.
- Contratos de exclusividad.
- Duplicidad de trabajos.
- Quebrantamiento secreto profesional.
- Transgresión del deber de no concurrir.
- Uso ilegítimo de información privilegiada o confidencial.
Investigación sobre lesiones e incapacidades.
- Negligencia del trabajador en sus actividades diarias.
- Embriaguez y toxicomanías.
- incapacidades fingidas.
Disminución de la productividad.
- Perdida desconocida.
- Robos y hurtos.
- Control de los trabajadores, comerciales desplazados.
- Asegurarse de que los trabajadores cumplen con los horarios, con sus labores, protocolos de la empresa.
Bajas laborales fingidas.
- Actividad laboral por cuenta propia o ajena en el período de baja.
- Actividad habitual contradictoria con su enfermedad.
Informes pre-laborales. Comprobación de currículums:
- Trabajos desempeñados
- Estudios realizados.
- Datos personales.
- Informes grafológicos.
- Antecedentes laborales de altos cargos o ejecutivos
Comerciales y fraude
- Deslealtad de representantes y repartidores.
- Engorde de gastos.
- Actividad paralela para otras empresas propias o ajenas
- Alcoholismo, toxicomanías, ludopatías
- Gratificaciones indebidas
- Control de red de transportes y distribución
- Hurtos y apropiación de material
- Control de flotas de vehículos mediante GPS y seguimientos
Embriaguez o toxicomanía.
- Artículo 54, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Despido disciplinario.
- El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
- Se considerarán incumplimientos contractuales: (...) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Prevención de hurtos:
- Colocación de cámaras ocultas.
- Arcos detectores.
- Infiltración de detectives.
- Control y seguimiento de vehículos de reparto.
Control sobre delegados sindicales y representantes de los trabajadores.
- Observación y control de los representantes durante sus horas sindicales.
LAS EMPRESAS QUE SOLICITARON NUESTROS SERVICIOS QUEDARON SATISFECHAS
CASOS TIPO:
- ¿Tiene conocimiento que su trabajador, de baja por enfermedad, está trabajando en otro lugar?
- ¿Quiere comprobar que sus trabajadores cumplen con sus horarios y obligaciones?
- ¿Tiene perdida desconocida en su negocio. No le cuadra la caja ni el género?
- ¿Quiere investigar una competencia desleal?
