Área Laboral-Empresarial

Área Laboral-Empresarial

En UNIdet ofrecemos múltiples servicios de prevención y detección para que su empresa no se vea afectada por conductas inapropiadas en el terreno laboral
 

Infidelidad laboral.

  • Contratos de exclusividad.
  • Duplicidad de trabajos.
  • Quebrantamiento secreto profesional.
  • Transgresión del deber de no concurrir.
  • Uso ilegítimo de información privilegiada o confidencial.

Investigación sobre lesiones  e incapacidades.                          

  • Negligencia del trabajador en sus actividades diarias.
  • Embriaguez y toxicomanías.
  • incapacidades fingidas.

Disminución de la productividad.       

  • Perdida desconocida.
  • Robos y hurtos.
  • Control de los trabajadores, comerciales desplazados.
  • Asegurarse de que los trabajadores cumplen con los horarios, con sus labores, protocolos de la empresa. 

Bajas laborales fingidas.

  • Actividad laboral por cuenta propia o ajena en el período de baja.
  • Actividad habitual contradictoria con su enfermedad.

  Informes pre-laborales.                 Comprobación de currículums:

  • Trabajos desempeñados
  • Estudios realizados.
  • Datos personales.
  • Informes grafológicos.
  • Antecedentes laborales de altos cargos o ejecutivos

        Comerciales y fraude

  • Deslealtad de representantes y repartidores.
  • Engorde de gastos.
  • Actividad paralela para otras empresas propias o ajenas
  • Alcoholismo, toxicomanías, ludopatías
  • Gratificaciones indebidas
  • Control de red de transportes y distribución
  • Hurtos y apropiación de material
  • Control de flotas de vehículos mediante GPS y seguimientos

Embriaguez o toxicomanía.

  • Artículo 54, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Despido disciplinario.
  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
  2. Se considerarán incumplimientos contractuales: (...) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. 

 Prevención de hurtos:

  • Colocación de cámaras ocultas.
  • Arcos detectores.
  • Infiltración de detectives.
  • Control y seguimiento de vehículos de reparto.

Control sobre delegados       sindicales y representantes      de los trabajadores.                      

  • Observación y control de los representantes durante sus horas sindicales.
LAS EMPRESAS QUE SOLICITARON NUESTROS SERVICIOS QUEDARON SATISFECHAS
 

CASOS TIPO:

  • ¿Tiene conocimiento que su trabajador, de baja por enfermedad, está trabajando en otro lugar?
  • ¿Quiere comprobar que sus trabajadores cumplen con sus horarios y obligaciones?
  • ¿Tiene perdida desconocida en su negocio. No le cuadra la caja ni el género?
  • ¿Quiere investigar una competencia desleal?
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